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报酬待遇管理规定参考

规定 时间:2018-05-06 我要投稿
【www.ruiwen.com - 规定】

  第一条 为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定

  第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。

  第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇:工资类,津贴类、奖励类和福利类。

  (一)工资类包括:

  1。基本工资

  2。工龄工资

  3。浮动工资

  4。年终双薪

  (二)津贴类包括:

  1。职务补贴

  2。物价补贴

  3。住房补贴

  4。加班补贴

  (三)奖励类包括:

  1。创汇奖

  2。全勤奖

  3。年终奖

  4。年终先进个人奖

  (四)福利类包括:

  1。夏季饮料费

  2。劳保费

  3。节日补助

  4。医疗费

  5。独生子女费

  6。子女教育费

  7。煤气补助

  8。丧葬补助

  第四条 各类报酬待遇的标准如下:

  (一)工资类

  1。基本工资分成四类十等(附表略);

  2。工龄工资以服务公司的时间计算,每月一年5元;

  3。浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动工资(其分配原则另定);

  4。年终双薪,每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。

  (二)津贴类:

  1。职务补贴:分成六级(附表略);

  2。物价补贴:根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于10元。

  3。住房补贴:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助300元,部门经理以上,每人每月补助500元;

  4。加班补贴:加班补贴为单位时间工资的2倍。

  (三)奖励类:

  1。创汇奖:达到核定指标的100%奖给人民币80元,每超过一个百分点,奖人民币5元;? 2。全勤奖:全勤每人每月50元;

  3。年终奖:根据年终经济效益确定;

  4。年终个人奖500—1000元。

  (四)福利类:

  1。夏季饮料费:1—9月,每人每月30元;

  2。劳保费:每人每月20元;

  3。节日补助:春节每人200元,元旦每人100元,国庆节每人100元,三八妇女节,妇女每人50元;

  4。医疗费:员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付90%,工伤医疗费由公司全额负担;

  5。独生子女费,属独生子女家属员工,每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发);

  6。子女教育费:有子女在学校学习的员工,按在学校子女每人每月10元发给子女教育费;

  7。煤气补助;

  8。丧葬补助:直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬,每次补助800元。

  第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴,在发薪日一并领取,每月5日为发薪日,当月发上月工资。

  第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理:

  (一)缺勤扣除

  1。迟到、早退、私自外出;

  2。病假;

  3。事假。

  按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。

  (二)工作负伤疾病的缺勤

  因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证明,工资及其它(待遇)照常付给。

  (三)特别休假

  下列情况下,没超出公司其它规定范围的,报酬待遇照常付给。

  1。婚假、丧假;

  2。年度有薪休假;

  3。行使公务权时;

  4。法定节假日;

  5。女性员工产假;

  6。休假日加班后补休;

  7。公假。

  第七条 报酬待遇的调整

  公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理,任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期,由人事部作出调整备案,交总经理核准后实施。

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