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公司请假休假管理规定参考范文

规定 时间:2018-05-05 我要投稿
【www.ruiwen.com - 规定】

  第一条 制定目的

  为规范本公司员工的请假休假管理工作,特制定本规定

  第二条 适用范围

  本规定适用于正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。

  第三条 公休日

  公休日包括以下几种:

  1.星期例假。

  2.法定假日及政府临时公布的休假日。

  3.劳动节。

  4.新年休假依从政府规定,以上各休假日,薪资照发。

  5.以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。

  第四条 员工请假的种类

  一、事假:因事必须本身处理者可请事假,每年累计以_____天为限。

  二、病假:因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假,每年累计以_____天为限;住院者,以_____年为限,两者合计不得超过_____年。

  三、婚假:

  1.员工结婚可请婚假_____天(包括例假日)。

  2.子女结婚可请假_____天(包括例假日)。

  4.兄弟姊妹结婚可请假_____天。

  四、产假:

  1.员工生育可请假_____星期;小产_____星期(均包括例假日)。晚婚假加_____个月,办理独生子女手续再加_____个月。

  2.配偶分娩可请假_____天。

  五、丧假:

  1.父母配偶丧亡可请假丧假_____天(包括例假日)。

  2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假_____天(包括例假日)。

  3.其他直系亲属丧亡可请假_____天。

  六、公假:因兵役检查或军政各机关的调训,期间不满_____个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在_____天以内者,可请公假。

  七、特别假:依其服务年资,可分别给予特别假。

  1.员工特别休假,休假时间区别如下:

  (1)在公司服务满1年以上,未满3年者,每年给假_____日。

  (2)在公司服务满3年以上,未满5年者,每年给假_____日。

  (3)在公司服务满5年以上,未满10年者,每年给假_____日。

  (4)在公司服务满10年以上每增加1年,加给特休假1日但以30日为限。

  2.职员休假以不碍工作进度为原则,其作业程序,由_____主管于每年元月_____日前,根据各员服务年资,列具应休天数将申请单移_____核对后,转送给_____核定,并退交_____保管。

  3.特休以当年为限,不得延续至次年。

  第五条 员工请假的核准权限与手续

  一、核准权限

  1.主管级以下人员,假期三天内由_____核准,三天以上由_____核准。

  2.主管级人员,假期三天内由_____核准,三天以上由_____核准。

  3.经理级人员由协理以上_____核准。

  二、核准手续

  1.员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领、导审批,并报人事部备案。

  2.较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。

  3.超假期应及时通告请示有关领导审批。

  4.假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

  第六条 员工请假期间的薪酬计算

  一、事假

  1.日薪者事假不发薪资,月薪者当月_____天内全年_____天内只发半薪,逾假者扣全薪。

  2.试用人员月薪者,凡请事、病假薪资全扣。

  3.本年度升为正式员工的月薪人员,一月内事假累计在一天内者,扣半薪,超出部分全扣,当年累计亦照到职时间的长短比例计算,其公式如下:14天×到职后月数/12=只扣半薪的事假天数

  二、病假

  病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪,超过一个月者全扣。

  公伤人员按劳保规定办理,除薪资照给外,本公司不负担任何费用。

  三、婚假薪资照发。

  四、产假:(针对女性职员)

  1.服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。

  2.服务本公司6个月以下者,薪资减半发给。

  五、丧假薪资照给。

  六、公假

  申请公假,其准假天数,薪资照给

  第七条 附则

  本规定经_____核准后实施,增设修订亦同。

  本规定最终解释权归_____。

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