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鲁村中学教职工德勤管理实施方案范文

方案 时间:2018-12-19 我要投稿
鲁村中学教职工德勤管理实施方案范文

  为强化健全德勤能绩的管理体制,培养教职工的工作责任感,提高出勤率。根据上级文件精神,结合学校实际,本着公正、公平、合理的原则,制定教职工德勤管理实施方案。

  一、德、勤满分150分。其中,德占50分,勤占100分。

  1、考勤方法:

  按照学校值班表,由值班领导每天考勤四次,分别为早晨到校、中午放学、下午到校、下午放学,考勤完成后,及时进行汇总,第二天交办公室,月底由办公室汇总后,于次月5日前公示,经教师签字确认无误后,上交教体办办公室。学校考勤时不在,本人如果不及时说明,则按一次空岗处理。

  2、请假权限:

  任课教师请假半天以内由年级主任批准,两天以内由包级领导或处室主任批准,三天及三天以上由校长批准;年级主任请假由包级领导批准;学校中层以上领导请假必须由校长批准;

  3、请假方法:

  请假教师必须写好请假条,按请假权限经领导签字,安排好相关工作后,将请假条一份交门卫,一份交学校办公室后方可离校。门卫、学校办公室均无请假条者视为旷工,病假两天以上必须出具镇级医院证明,五天以上必须出具县级以上医院有关证明。因特殊情况未能及时办理请假手续的,应在第一时间通过电话向直接领导或分管领导报告,事后补办有关请销假手续。请假期满必须向批准者销假。如有特殊情况不能销假者应及时办理续假手续。

  4、出勤情况统一折算成事假节数,方法如下:

  (1)一天按9节。迟到、早退一次按事假3节(15分钟以后为旷工)。旷工一节按事假4节。

  (2)升旗、教研活动、集会迟到、早退按事假1天,不参加按事假5天,参加者加适当课时。

  (3)空堂一节白天按事假一天,晚自习按事假2天。上课迟到、早退分别按相对应的一半。

  (4)出差、学习、教研、婚假、丧假、产假等在规定时间内按正常出勤。

  (5)学期末折算成请假节数,按请假节数全校排名,按全校人数的4:3:3划分一、二、三等,一等赋分50分,二等赋分35分,三等赋分20分;事假超过15天,病假超过30天,考勤按零分计。

  5、结果使用:

  考勤结果记入德勤能绩成绩,根据上级有关规定作为合同聘任、职务评聘、评优选模、年度考核、绩效工资发放、兑现奖惩的.重要依据,对出勤达不到要求的将参照教体办一票否决的有关规定执行。产婚丧假等按上级有关规定执行。在大型集会、集合、教研活动、期中期末考试、上级大型检查期间不得请假,确有特殊情况,需要请假的由校委会研究决定,在核算考勤成绩时加倍扣除。

  6、奖励细则: 学校每人每月下拨奖励20元,用于奖励教师,不上班的教师不享受考勤奖。

  (1)迟到、早退一次扣1.5元,病假一节扣0.5元,事假一节扣1元。旷工(不含空堂)一节扣5元。

  (2)请假条填写不规范,不按请假权限请假,缺少领导签字,请假节数不如实填报等弄虚作假者,每次扣1元。

  (3)大型会议、集合、例会、迎接上级检查、期中期末考试等重要时期,按双倍执行。

  (4)教师奖金每月扣完为止,考勤奖金由办公室负责核算。

  二、师德:满分为50分。评教占20分,师德活动占30分。

  评教工作中领导评占8分,学生评占7分、教师互评占5分,领导评主要从出勤、工作态度、工作表现、工作效果、热点问题(如资料、收费、体罚)、临时性工作等方面来评议;学生评主要从上课迟到、早退、空堂、资料、收费、体罚等方面来评议。教师互评主要从出勤、工作态度、工作表现、工作成绩、团结协作、热点问题(如资料收费体罚)等方面来评议。师德活动主要根据上级和学校开展的一些师德活动,按照次数和程度逐项赋分。

  三、如果出现违背师德现象,如打架斗殴、酗酒闹事(工作日饮酒者另外按有关规定处理),体罚学生、乱订资料、乱收费、安全等造成影响的,由党支部讨论决定从期末总考评组中扣除组内一个一等名额,本人不参评德勤按0分计。

  鲁村中学

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