人力资源管理专业社会实践调研报告(2)

时间:2020-11-28 19:22:54 调查报告 我要投稿

人力资源管理专业社会实践调研报告

  为更好地修订2013年人力资源管理专业人才培养方案,优化高职高专特色的人才培养模式,我系老师在系部主管领导的指导下,对河南新维佳广告有限公司、瀚达科贸通信技术有限公司、农业厅土壤肥料检验所、宇通重工、日产汽车制造、《销售与市场》杂志社、联想集团河南办事处、浦发银行河南分行、中国银行河南分行、中兴通信股份有限公司河南分公司、中国通信工程局第四局等合作企业及郑州航空工业管理学院、河南理工大学万方科技学院两所院校进行深入调查。

  2.1.2调查方法

  本次的调查方法主要有访谈法、调查问卷法、观察法、文档研究法、资料搜集法等。

  2.1.3调查内容

  (1)用人单位对人力资源管理专业的需求

  (2)用人单位提供的人力资源管理专业岗位及岗位发展前景

  (3)用人单位对人力资源管理专业人才在知识、能力及素质方面要求

  (4)用人单位对我院人力资源管理专业毕业生实习情况反馈

  (5)兄弟院校本专业人才培养情况比较分析

  2.2调查结果

  2.2.1用人单位对人力资源管理专业的需求

  配合调查的企业普遍反映目前人力资源管理专业的毕业生不能满足他们的需要,尤其集中在专员类、助理类基层职位上。企业表示由于人力资源管理岗位具有特殊性,对应届毕业生不经过一定的考核和锻炼不会直接委以重任,但对基层的人力资源管理工作而言,仍存在较大的人才缺口,企业迫切期望能得到更多受过专业技能锻炼的人才输出,尤其是注重应用型、技能技术型人才培养的高职院校专业人才支撑。

  2.2.2用人单位提供的人力资源管理专业岗位及岗位发展前景

  从调查结果来看,企业急缺岗位有:人力资源专员(助理)、行政专员(助理)、人事专员(助理)、工作分析专员、人力资源规划专员、招聘专员、培训师、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员、职业规划专员等。其中以绩效类、薪酬类岗位需求最迫切,要求专业素质最高,同时能提供的待遇也最优;其他类岗位则偏向于一人兼多岗,提供的待遇在企业内部属于中等偏上。

  从部分企业的人力资源规划白皮书来看,一直到其白皮书截止期限为止(不同企业人力资源规划预期不同,最少的一年,最多的五年),均一直对人力资源管理相关岗位保持持续外招或内招的势态,这也符合目前社会上人力资源管理专业供需不平衡的现状。

  2.2.3用人单位对人力资源管理专业人才在知识、能力及素质方面要求

  企业对人力资源管理专业人才在知识方面要求具备管理学、西方经济学、普通心理学(新增,原因在于企业认为人力资源管理的对象主要是人,因此对人性的掌握是做好人力资源管理工作的必备能力)方面的基本知识和理论、人力资源管理专业知识(以绩效及薪酬为主)和理论、创业与就业知识等。

  对人力资源管理专业人才在能力方面要求具备自学能力、创新能力、专业技术能力、文案处理能力、沟通协调能力、执行力(新增)、承压能力(新增)等。

  对人力资源管理专业人才在素质方面要求具备诚信、责任、服务、团队、踏实、吃苦六个方面。

  2.2.4用人单位对我院人力资源管理专业毕业生实习情况反馈

  由于我院人力资源管理专业为新开专业,2009年第一批毕业生目前还处于实习阶段,因此仅能从实习表现进行反馈,尚无法对其进行长期考核和就业跟踪;从目前用人单位对我院人力资源管理专业毕业生反馈意见来看,整体令用人单位满意,但也存在有不足之处,需要进一步对专业技能的实践性培养,以便用人单位进一步控制人工成本。

  2.2.5兄弟院校本专业人才培养情况比较分析

  通过对河南理工大学万方科技学院、郑州航空工业管理学院的调查,结合我院人力资源管理专业人才培养情况,对比分析如下表:

    人力资源管理专业

    培养目标

    主要课程

    就业方向

    河南理工大学万方科技学院

    具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,掌握现代人力资源管理理论、方法和手段的工商管理学科高级专门人才

    公共基础课、人力资源管理、薪酬管理、人员素质测评、组织行为学、劳动经济学、社会保障学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法

    企、事业单位和政府部门从事人力资源管理以及教学、科研工作

    郑州航空工业管理学院

    具备良好的科学文化素质和管理学、经济学、心理学以及人力资源管理等方面的知识与技能,具有“以人为本”现代管理理念的综合型人才
 

    管理学、组织行为学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、劳动关系管理、人力资源管理、管理信息系统、工作分析、人员测评、绩效管理、薪酬管理、社会保障概论

    企事业单位和公共管理部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作

    河南经贸职业学院

    培养具有良好的思想道德素质,合理的知识与素质结构,能够掌握人力资源相关工作的操作流程及基本技能,并能熟练从事专业环节的操作,熟悉劳动合同法规,熟练掌握和使用一门外国语言和电子计算机的高素质技能型人才

    公共基础课、经济学基础、人力资源管理、招聘与配置、工作分析、绩效管理、薪酬管理、财经基础、中小企业管理、劳动关系法等

    各类企业的生产、建设、服务、管理一线工作,行政事业单位中从事人力资源管理的具体实施工作