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贵阳白领工作满意度调查报告

调查报告 时间:2018-01-11 我要投稿

2016年贵阳白领工作满意度调查报告

  12月29日,发布《2016年贵阳白领满意度调查报告》。《报告》显示,2016年贵阳白领工作满意度指数为2.90,远高于全国平均水平2.33,在所有调查城市中排名第一。

2016年贵阳白领工作满意度调查报告

  2016年贵阳白领工作满意度指数为2.90 排名全国最高

  据悉,为更好地了解中国白领2016年的工作和生活状况,智联招聘分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面,生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等六个方面。

  根据《报告》,对比中国34个主要城市白领的工作满意度指数可以发现,贵阳、济南、大连、佛山、无锡等二线城市满意度较高,其次是苏州、杭州、天津、成都、武汉等城市。与2015年一致,北京、上海、广州、深圳白领的工作满意度排名均在十名以外。

  专家分析,“北上广深”尽管聚集了大量白领,但这一群体对于工作的满意度并不高。反而是东部沿海经济以及西部个别省份,白领对于满意度评价较高,这类城市的经济总量、增速较快,在提供较多工作机会和职业发展空间的同时,工作节奏、竞争程度并没有一线城市激烈,加上生活成本较低,气候、环境舒适,因此这些城市的白领工作满意度相对较高。

  白领最不满意“未能晋升”未能升职最“蓝瘦”

  调查显示,尽管综合排名最高,但在分项指标中,2016年贵阳白领晋升满意度指数仅为2.20,成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。贵阳白领对福利也较为不满,满意度为2.40。薪酬和人际关系的满意度表现一般,分别为2.60和2.80。显著拉升平均分的是培训满意度,高达4.50。

  从调查数据来看,高达80.0%的贵阳白领表示2016年没有晋升,仅有20.0%的贵阳白领在2016年顺利完成晋升,他们均晋升为中高级管理人才。

  在影响白领晋升的因素当中,40.0%的贵阳白领认为是“公司制度”,认为“个人努力”与“领导器重”是影响晋升的最重要因素的`比例均为20.0%。此外,还有20.0%的贵阳白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

  职场专家表示,职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一。白领在为一家机构工作一定年限后,都会期望以职位晋升以及薪酬增加作为工作回报,体现个人价值。统计显示,这个年限通常为1—2年,如果白领对于职场发展机遇无积极期待,最终将通过更换平台即跳槽来实现。因此,雇主在考核绩效、进行职位和薪酬调整时,需要统筹衡量多方因素。

  性生活满意度最低 白领“性”福程度堪忧

  调查显示,2016年贵阳白领生活满意度中,最不满意的一项为性生活,满意度仅为1.00,远低于生活满意度指数其他项的得分水平,在所有城市中也几乎是最低的。休假、阅读、陪伴家人满意度得分相同,均别为2.60。心理健康和身体健康的满意度指数均为2.40。

  在参与统计的贵阳白领中,43.7%为单身。根据调查, 53.5%的贵阳白领每月性生活次数低于1次,仅有29.7%的白领每周至少1次性生活。白领性生活频率低,“性”福指数也就高不了。

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