欢迎来到原中小学教育资源网!

金融行业薪酬调查报告

调查报告 时间:2017-12-07 我要投稿

金融行业薪酬调查报告

  2014年,金融行业发展可谓翻天覆地:腾讯、阿里等五家银行先后成立,其他银行也开始“接地气”,回归提供金融服务的本质;P2P金融理财经过2013年的盲目扩张,国家的监管措施与相关法规也开始趋于完善。2015年是一个怎么样的发展趋势呢?我们先来观看一些数据。

金融行业薪酬调查报告

  金融行业的组织架构如何?薪酬分布如何?

  请看2015年分析的大数据

  1行政管理部

  行政管理部门各层次员工薪酬差距并不十分显著,行政总监年度平均薪酬不足行政助理的4倍, 仅为行政专员年度薪酬的2.6倍。

  2人力资源部

  人力资源部门各层次员工薪酬差距并不十分显著,主管层次以下员工薪酬差距较小,主管层次以上员工薪酬差距显著,人力资源总监年度平均薪酬是人力资源助理的5倍以上。

  3财务部

  财务部门经理层次以上员工与经理层以下员工薪酬差距较为明显,财务总监年度平均薪酬是出纳员的6倍以上,财务经理以下各层次员工的薪酬差距并不显著。

  4销售部

  销售部门深受其部门特殊性影响,各层次员工薪酬层次差距较大,销售总监年度薪酬平均值是一般销售代表的5倍以上。

  5市场公关部

  市场部门各层次员工薪酬层次差距较大,市场经理年度薪酬平均值是客市场助理的4倍以上,是市场专员的.3倍以上。

  6信息技术部

  信息技术部在金融行业属于较高薪酬部门,同层次员工(主管级别以下),其薪酬是其他职能部门的两倍(以人力资源部、行政管理部、市场公共部为例),但是部门内部之间薪酬水平差距不大。主管级别以上员工,其薪酬水平与其他职能部门存在较大差异。

  7客户服务部

  客户服务部门各层次员工薪酬差距处于较为合理水平,层次差距不大,客户服务经理年度薪酬平均值是客户服务助理的3.3倍,是客户服务专员的2.5倍。

  8证券投资&市场研究部

  市场研究部各层次员工薪酬差距处于较为合理水平,各层级员工平均值处于60分位值上下;证券投资部门各层次员工薪酬存在较大差距,就薪酬平均值而言,证券投资经理是投资助理年均薪酬的5倍以上。

  9投资银行&项目管理部

  项目管理部各层次员工薪酬差距处于较为合理水平,各层级员工平均值处于50分位值上下;投资银行部门各层次员工薪酬存在较大差距,就薪酬平均值而言,投资银行经理是一般投资银行经纪人年均薪酬的4.5倍以上。

  金融行业是一个发展前景很大的行业,相信大家对他的入门门槛也想要了解

  通用入职要求:

 

  本科以上学历,人力资源管理相关专业; 五年以上人力资源管理工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 有较强的组织、协调、沟通、领导能力,具备敏锐的洞察力、判断力、决策力和执行力;对金融行业和有较好的认识,熟悉金融类企业人力资源及运营系统运作。

【金融行业薪酬调查报告】相关文章:

1.公司薪酬调查报告

2.公司的薪酬调查报告

3.关于薪酬调查报告

4.it行业薪酬调查报告

5.最新薪酬调查报告

6.薪酬管理的调查报告

7.有关IT专员企业薪酬调查报告范文

8.医药方面员工薪酬调查报告