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广州市就业现状调查报告

时间:2017-12-20 19:27:52 调查报告 我要投稿

2016年广州市就业现状调查报告

  近年来,我国拥有高学历的女性比例不断提高。这是否会给她们的工作生活带来优越感?广州社情民意研究中心的调查报告显示,学历在大专及以上的女性,找工作的难易程度与高学历男性相差无几;在工作稳定性上,高学历女性评价甚高,表示“满意”与“比较满意”的比例合计达55%。虽然在薪酬待遇、职场升迁方面,高学历女性“意难平”,但在工作生活总体评价上均不输男性。

2016年广州市就业现状调查报告

  过半受访者认为找工易

  学历高的女性多感好找工作。民调显示,学历在大专及以上的女性,认为在本地找工作“容易”与“比较容易”的比例合计为53%,较认为“难”与“比较难”的36%明显要多,与同是高学历的'男性评价比较接近。

  另外,较多高学历女性认为能不能找到一份好工作与读大学有关,对于“不读大学也能找好工作”的观点,该群体中近半数人持不同意表态,比例为49%。

  进入职场打拼的高学历女性,其工作感受如何?在工作稳定度上,高学历女性评价甚高,表示“满意”与“比较满意”的比例合计达55%,与高学历男性的56%相差无几。分析发现,高学历女性在工作上多受雇于政府部门、事业单位、国有或集体企业。

  对薪酬不满 对收入满意

  个人收入包括工作薪酬及额外收入等多方面。数据显示,高学历女性对与工作成效相关的薪酬水平评价以“一般”居多,比例达49%,满意度仅为20%,不满意度达30%;相比之下,高学历男性的薪酬满意度达35%。

  对于个人收入水平,高学历女性的满意度为40%,男女差异不明显。在个人收入上,大多数高学历女性自我认为处于中等以上水平,认为是高收入的有31%。

  值得一提的是,近年高学历女性在收入预期上没有往年那么好。在2015年,预期个人收入水平上升的高学历女性有36%,较2012年的45%减少了近10%。

  对加薪升职评价低于男性

  与薪酬评价类似,高学历女性在职场升迁、工作压力程度方面也不那么如意。高学历女性对加薪与升职机会的满意度为25%,低于高学历男性2个百分点;不满意度则为28%,高于高学历男性6个百分点。在工作压力程度指标上,高学历女性的满意度为24%,低于男性8个百分点。

  尽管对升职、加薪不满,但高学历女性对于个人价值的实现多感满意,满意度达到44%,与高学历男性不分上下。在个人价值实现、个人诉求表达机会、公共事务参与机会3个指标中,高学历女性的满意度分别为44%、39%及33%,总体与男性基本持平,在“个人诉求表达机会”的满意度上甚至高出男性5个百分点。

  综合分析各项指标后发现,高学历女性对于工作、生活的评价不输男性。在个人工作方面,高学历女性满意度为53%,相当于两人中就有一人,与高学历男性的52%不相上下。

  而对目前个人生活质量,高学历女性的满意度达64%,甚至比高学历男性的60%还要高些。

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