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雇佣关系二审答辩状

答辩状 时间:2018-03-04 我要投稿

雇佣关系二审答辩状范文

  发生雇佣关系纠纷如何拟写雇佣关系二审答辩状?那么,下面是小编给大家整理收集的雇佣关系二审答辩状范文,仅供参考。

  雇佣关系二审答辩状范文1

  答辩人(一审被告)赫xx,男,汉族,现年43岁,xx县xxx镇xx村人,农民,住本村。

  代理人:李xx ,xxxx市xx律师事务所律师。

  被答辩人(一审被告):赫xx,男,汉族,现年52岁,xx县xxx镇第二小学教师,住本校。

  被答辩人(一审原告):蒋xx,男,汉族,现年35岁,xx县xxx镇高崾岘村人,农民,住本村。

  答辩人因被答辩人赫xx对蒋xx人身伤害赔偿纠纷一案不服xx县人民法院(xxx)xx民初字第299号民事判决书提出上诉,现答辩如下:

  原审认定事实清楚,适应法律准确,被答辩人赫xx的上诉理由不能成立,请求二审法院驳回上诉,维持原判。

  一、一审法院认定被答辩人赫xx和蒋xx之间是雇佣关系是正确的,并非被答辩人赫xx所称的承揽关系。

  答辩人在xxx年10月1日和被答辩人蒋xx在给雇主赫xx修箍窑时出现意外,致使被答辩人蒋xx严重受伤,就被答辩人蒋xx人身伤害赔偿一案xx县人民法院对被答辩人赫xx雇主地位的认定是正确的,理由如下:

  1、答辩人是其中的一名雇员,和被答辩人蒋xx是处于平等的雇工地位,都是受雇于被答辩人赫xx,答辩人怎么会成为被答辩人赫xx所谓的“雇主”?答辩人和被答辩人蒋xxxxx年10月1日受被答辩人赫xx的邀请在给其修箍窑时出现意外,致使被答辩人蒋xx严重受伤,对于被答辩人蒋xx人身伤害赔偿应由谁来承担现在被答辩人赫xx以双方是承揽关系不承担赔偿责任是在搅浑水,浑肴是非,推卸责任。究竟答辩人和被答辩人蒋xx是雇佣关系还是被答辩人赫xx和被答辩人蒋xx是雇佣关系,我们要看谁是雇主,为谁的利益工作。答辩人和被答辩人蒋xx等人经常在农闲时出去做雇工,在哪里干活,都是只提供劳务,不提供工具,也就是我们农村人说的管吃管住,给谁家干活都得管吃管住,干泥水活除了瓦刀是自己的,其他都由雇主提供,在本次雇佣活动中,是被答辩人赫xx提出让答辩人给其找几个人盖房子,工钱多少没说,意思是平时给别人干工钱挣多少就给多少。应其邀请,xxx年10月1日答辩人和被答辩人蒋xx等4人前往做工,去了以后,由于被答辩人赫xx没有准备好盖房子的材料,被答辩人赫xx于是安排我们为其修旧窑洞,雇工的食宿以及劳动工具都是被答辩人赫xx提供,工作场地是其指定的,结果在工作中发生了意外。事实非常清楚,被答辩人赫xx是雇主,答辩人和其他人都是雇工,上述事实在一审中被答辩人赫xx和被答辩人蒋xx都予以认可,被答辩人赫xx在上诉中称答辩人带架板、架杆去施工纯属捏造事实,构造法律关系。现在被答辩人赫xx和人民法院“玩”法律关系已经于事实无补。

  2、我国司法界通常界定雇佣合同与承揽合同的判断标准就在于是否存在隶属关系。承揽合同是平等主体之间发生的,不存在相互的隶属关系。但是,由于实践的复杂性,二者往往容易混淆,可以根据以下标准加以判断:一是看工作场地,生产条件(如工具,设备,原料等)由谁提供.雇佣关系中,工作场地,生产条件一般由雇主提供,雇员只负责提供劳务.而承揽关系中,工作场地,生产条件一般由承揽人负责提供,承揽人向定作人支付的是工作成果.二是看报酬支付方式.雇佣关系中,雇主一般按星期,日,时向雇员支付报酬,该报酬相当于劳动力的价格.而承揽关系中,定作人因承揽人完成某项工作成果或做完某件事而支付报酬,该报酬不仅包括劳动力价格,还包括其他的一些工本费等.三是看工作的内容.雇佣关系中,雇员的工作对雇主而言是不可或缺的,是雇主所从事的行为整体的一部分;而承揽关系中,承揽人的工作通常不受定作人所从事的工作内容的限制,是定作人工作的.附属部分。在实践中,并非任何合同关系都会同时满足上述三个标准,而且后两个标准往往较为模糊,难以认定.这时应遵循以下原则进行判断:只要某个合同关系中的工作场地,生产条件是由雇主提供,而不管是否满足其他两个标准或其中一个标准,都视为雇佣关系,否则视为承揽关系.因为上述判断标准中,第一个标准是主要标准或者说是本质标准,而其他两个标准则为次要标准或者说辅助标准。依据此判断标准,被答辩人赫xx在这次雇佣活动中,一是其安排答辩人和被答辩人蒋xx等4人为其修旧窑洞,二是劳动工具和场地以及食宿是其提供的,三是工资报酬由其结算,因此答辩人和被答辩人蒋xx等4人同被答辩人赫xx形成的是雇佣关系。也就是说答辩人和被答辩人蒋xx是处于平等的雇工地位,不是所谓的“雇主”,相互之间和雇主是平行的雇佣关系,不存在谁领导谁和谁管理谁的问题,施工的安全都是由雇主保证施工场地的安全,所以被答辩人蒋xx的人身伤害和答辩人没有民事法律关系,答辩人对被答辩人蒋xx不存在赔偿关系,因此一审法院在对答辩人在这次事故中所处的地位认定是雇工是正确的。同时答辩人也是其中的受害人之一,只是受到的伤害不怎么严重,也存在人身伤害赔偿的问题,因为和雇主的特殊关系,所以答辩人放弃了索赔。

  二、答辩人和赫xx不存在任何民事法律关系。

  被答辩人赫xx在上诉中称其受赫xx的委托与事实不符,其一,在整个雇佣过程中被答辩人赫xx没有提及是为赫xx的事务,其二赫xx本人没有露过面,没有委托他人的意思表示。其三就说他们之间是一种委托关系,但是在一审庭审中被答辩人赫xx没有向法庭举证证实他们之间的委托关系,在答辩人不予认可的情况下,被答辩人赫xx应承担举证不能的法律后果。被答辩人赫xx在上诉中称其是城镇户,在xxx堡有固定住宅,想证实自己不可能为自己修住宅,答辩人觉得滑稽可笑,这和自己雇请别人根本没有关联性,没有证明的效力。

  三、一审法院对被答辩人赫xx给被答辩人蒋xx支出的医疗费多计算1000元,致使给答辩人少算1000元。

  在被答辩人蒋xx花费医疗费的12700元中,其中被答辩人蒋xx垫付2900元没有争议,被答辩人赫xx4940元是有争议的,被答辩人赫xx在垫付医疗费中,只有3940元,因为对被答辩人赫xx垫付医疗费计算错误,致使给答辩人少算1000元,也就是说答辩人垫付的医疗费是6333元,并非5333元,存在计算错误。在被答辩人蒋xx受伤后,几乎所有的其他开支都是答辩人在垫付,由于我们之间的特殊亲戚关系,有些东西确实无据可查,但答辩人支出的费用应该是一万三千余元,因为在一审中被答辩人蒋xx没有出庭,所以这一部分帐就没办法证实,就此请求二审法院综合全案向被答辩人蒋xx进行核实予以纠正。

  对于答辩人对被答辩人蒋xx垫付医疗费的情况,一审法院和被答辩人蒋xx的代理人以及被答辩人赫xx都存在认识上的错误,认为答辩人积极给被答辩人蒋xx治疗的行为是答辩人有责任,这是完全错误的,这件事情发生后,答辩人作为被答辩人蒋xx的亲姐夫非常同情被答辩人蒋xx,并且平时一起做活,关系处理的非常好,所以事情发生后,答辩人尽最大的人力物力帮助被答辩人蒋xx积极进行治疗,这样一个亲情上的帮助反而给我招来了法律上的责任,答辩人实在不理解,这应该是一个严重的事实认识错误,请求二审法院予以澄清。

  综上,答辩人认为,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任之规定,答辩人不具备雇主法律地位,答辩人是其中的一名雇员,和被答辩人蒋xx是处于平等的雇工地位,相互之间不存在赔偿关系,原审请求有着明确的事实和法律依据,依法应予支持。故原审认定事实清楚,适应法律准确,请求二审法院依法确认被答辩人赫xx和蒋xx之间的雇佣关系,依法驳回被答辩人赫xx的上诉请求,维持原判。以维护当事人的合法权益。

  此致

  庆阳市中级人民法院

  附:本答辩状副本2份

  答辩人:赫xx 代理人:李xx

  xxx年十二月三十日

  雇佣关系二审答辩状范文2

  答辩人(原审原告):AAA,男,19XX年X月4X日出生,汉族,xx市xx区GGG村村民,现住该村。

  答辩人就原审被告GGG村民委员会上诉一案提出答辩如下:

  一、针对上诉人提出的第一项“一审法院认定被上诉人是在从事雇佣活动中受伤的证据不足,且与事实不符”,答辩如下:

  首先,上诉人称“被上诉人不是在上班时间,从事雇佣活动时受的伤”明显与证据及事实不符。

  答辩人在村中是农场小组长并担任村管水小组长,负责卫生、水电、管道等工作,基本上是全天24小时工作,任何时候,只要村中的水电、管道等出了问题,必须马上解决。并且在与上诉人签订的《后勤工资制度协议书》中约定,答辩人保证每天上班,不离农场。根本不是上诉人所说的固定工作时间,下午上班时间是十四点。

  另一方面,上诉人所述的“根据证人xxx的证言,被上诉人到农场后并没有从事与雇佣相关的工作,而是在农场床上睡觉”,完全是断章取义。上诉人完全无视证人xxx中午12点给答辩人打电话要求修理自来水的事实、DDD证实在13:20左右,答辩人已不在床上事实、证人EEE证实13:50,看到答辩人躺在农场的院子里的事实、以及证人EEE、DDD、FFF将抬到屋内的事实。

  其次,关于xxx证言,上诉人认为“一审法院并没有在审理过程中对二者使用的电话调取电信部门相关通话记录来佐证证人xxx证言的真实性”,上诉人的此番言语完全是一法盲的真实体现,根据民诉“谁主张、谁举证”原则,上诉人应当提供相关的证据来反证答辩人的证人证言,不能把举证责任推给法院。同时,上诉人也根本不懂民事诉讼中事实认定的“高度盖然性”理论,法院考察的是双方当事人提供证据的证明力的大小,只要一方当事人提供的证据的证明力大于对方,法院就可以根据证明力大的证据来认定案件事实。

  再次,法官断案是可以根据经验法则来认定案件事实的。根据《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》第9条规定,根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则,能推定出的另一事实,当事人无须举证证明,当事人有相反证据足以推翻的除外。第64条规定,审判人员应当依照法定程序,全面、客观地审核证据,依据法律的规定,遵循法官职业道德,运用逻辑推理和日常生活经验,对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断。这是从法律上规定了法官可以运用逻辑推理和经验法则进行案件事实认定。所以,上诉人在上诉状中称“一审法院在审理过程中对致伤的原因未进行相关审查和了解,在没有任何证据的情况下凭主观推断认定被上诉人是在从事雇佣活动中受到的伤害明显证据不足”是站不住脚的。相反,一审法院正是在综合全案证据的基础上,得出的符合逻辑推理和日常生活经验的事实结果。

  二、针对上诉人的第二项上诉理由,答辩如下:一审法院采信鉴定报告合法,判决内容准确

  首先,关于xx市公安局xx分局法医检验鉴定局所出具的鉴定问题,xx市公安局xx分局法医检验鉴定所是xx市xx区法医院司法鉴定所的前身,具有鉴定资质,获得xx市司法局的批准后应当以xx市xx区法医院司法鉴定所的名义出具鉴定报告。

  另一方面,如果上诉人对一审的鉴定报告有异议,完全可以在一审程序中申请重新鉴定。上诉人未在一审程序中提出重新鉴定申请,视为放弃申请重新鉴定的权利。一审法院采信鉴定报告,完全符合法律规定。上诉人不能通过二审程序来,弥补一审程序中放弃的权利。

  鉴于以上情况,一审法院采信鉴定报告合法,判决内容计算准确。

  三、 针对上诉人的第三项上诉理由答辩如下:一审法院适用法律准确

  首先,只要是雇员在从事雇佣活动中受到的伤害,雇主就应当赔偿责任。本案中,答辩人在从事雇佣的活动中(为村民xxx修理自来水,去拿工具过程中),且在雇佣活动的地点(农场),发生的伤害结果,所以作为雇主的上诉人应当承担赔偿责任。

  其次,民事赔偿的“填补”原则,只是一般的民事原则,针对个案应具体分析。本案中,合作医疗与本案的赔偿责任并非同一法律关系,同时答辩人加入合作医疗是答辩人的个人行为,是答辩人在缴纳保险费后的对价行为。不能由于答辩人个人的交保险费获得的权利来减轻上诉人的赔偿责任。

  再次,根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》第十条规定,侵权人的过错不是唯一的确定精神损害的条件,并且存在除外条款,即法律另有规定,不以侵权人有过错来确定民事赔偿责任的,人民法院确定精神赔偿数额时,不应考虑侵权人的过错。一审法院正是根据本条规定,针对本案的具体情况,考虑法定的各个因素,最终确定精神损害抚慰金具体数额的。所以,上诉人称“在上诉人没有任何过错的情况下,一审法院判令上诉人承担精神损害抚慰金的赔偿责任是没有法律依据的”的说法是无稽之谈。

  综上所述,一审法院认定事实清楚,适用法律准确,上诉人完全是为了拖延承担答辩人的损害赔偿责任。为此,为维护答辩人的合法权益,请求贵院依法驳回上诉人的请求,维持原判,

  此致

  xx市第二中级人民法院

  答辩人:

  法定代理人:

  200X年X 月 X日

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