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给经理的辞职申请书

辞职申请书 时间:2017-12-30 我要投稿
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  篇一

  XXX总,您好:

  我不得不选择这种方式去与您交流,也不得不选择与您谈下面的话。希望您能在安静的时候读这封信。 %总,对于您,我应该是感谢、感恩的,谢谢您当初的魄力与决策,通过这份工作我更加坚定了自己的信念,找到了自己最擅长的方面。不记得有多少次我和您,在您的办公室,在搭您的便车上,

  下班后的办公区域内……我们真心及共同对未来美好期待的交流,无论什么样的困难,无论多么大的障碍,我和您总是充满信心,沟通无阻。而现在,我和您,依旧还有很多话要说,依旧对未来充满希望,依旧对这块工作充满信心,但我们却很少再去谈论工作、甚至很少去面对对方;有很多话要说,要去探讨,却到了面对面无话可说的地步。是什么改变了我与您?是这块工作吗?她是变化着,从不成熟到逐步成熟,变的应该让我们合作更默契,沟通更通畅。是她的环境吗?硝烟渐起,乱世中才能出英雄,你、我都在期待。我变了吗?如果说过去我个人生活和身体健康发生了变化,在最关键的时候,在工作最忙碌的时候,我丝毫没有耽误半点工作,并在那两个月的业绩非常好。如果我在变,是我变得更加坚强、坚定。是您变了吗?这是最不想面对一个问题,也是我思考了很长、很长时间的一个问题。

  回忆XX年走过的路,在磨合中找到共鸣,在争辩中找到答案。一路走来,我们获得了初步成功,结果和我们当初预言的一样。我丝毫不怀疑自己的眼光及判断。曾经我为这份喜爱的工作及找到在事业上的知音而庆幸,把自己全部的精力放在自己看好的事业上,一直认为这是个值得付出的工作;当初认识您的时候,在我的印象:您应该是个可以信赖、值得尊敬人,但是这种幸福感,只为我持续了几个月。

  我尊重您,不是因为您是老板而是因为您这个人;我加入%%,不是因为被迫找工作而是因为这份事业与您这个人;我努力,不是乞求您的垂青与施舍,而是由于这份事业与自身进步;我用心,不是乞求您的表扬或认可,而是做人原则与责任;我主张,不是哗众取宠与另类,而是为了一句真话与责任。我争取,不是唯金主义、自私自利,而是告慰自己,诚信的价值,做人的方式。

  我不是个喜欢发脾气、孤立的人,而往往事情把我推到了要发火的地步。别人怎么工作状态不是我考虑的问题,然的的确确大部分人都可以选择工作做完即可,而我在99%的情况下必须选择工作做好。因为我们是销售部门,我懂得每一件事情背后的价值,哪怕是一件小事,都可能给公司带来影响。做销售就是做人。按您的分类,我应该成为了20%中的人,但这看起来认为自豪的20%的一份子,却让我感觉相当错位。想起这‘20%’,就觉得自己是来‘还债’的。

  去年您的一个个的承诺我就不一一例举,您是老板您都可以选择怎么去做,怎么去说,我还是很礼貌的认可您的决定。或者说您认为,我这种分量不值得您来做过多考虑,不就是销售加300元的标准吗?在大街上随便一抓就是拿这种标准的人。不过,这是您的认为,我还是以前的我,依旧与他们不能相提并论。当初,能够在什么都没有谈明白的情况下,去认真的对待工作,看重的不是小恩小惠,对您的信赖、还有对这份事业的热爱。出身优越的家庭,让我对金钱没有太多的概念,但不等于我数学不好。我可以用自己的薪酬,去用做正常的商务中的交往、礼尚往来,我相信我能够有足够的度量,去选择金钱的取、舍。

  您可以听信别人打报告,不问青红皂白的发问;您按自己的想法去做,屏蔽别人对您的建议,让周围的人闭上了嘴巴;您把为公司着想,想坚持付出的人,推到了边缘。人往往认为不变、维持就是最安全,而恰恰是最危险。开会成了一个任务,而不是一个愉快的交流,会议上决策的事情,非常大的一部分是实施不了或者说没有执行的。屏蔽问题不等于没有问题,看不到问题不等于是小问题。这样大家其实都很累,您累吗?您说,公司氛围不好,没有激情,是旦旦一个玩笑,一个聚会就能解决的吗?这里面有几个根本问题。

  在11月份的时候我就想到了请辞的事情,但迟迟没有下决定,原因很多。没有想到自己会这么早就想到离开,一直认为在事业、在公司方面,我应该在这条路上会走的很远、很远,很长、很长。我希望公司更好,并在‘%%%’这条路上走的更好,无论我、还是谁都不要轻易放弃!后来‘总代’的环节上,我看出了您的压力,但无论我与公司怎样,与您怎样,我还是希望公司顺利拿下总代代理,这是我的一个心愿,也是一个唯一一个圆满的句号,尽管太多的遗憾。所以我没有给您谈,依旧坚持岗位,告诉自己‘总代’拿下来我会离开的。说实在的,强总,从感情上来讲,选择离开,除了痛是痛心。没有想到这么快会走到这一步。想到过去发生的事,一幕幕;想到未来的工作,需要更加的齐心合力,全力以赴。高度的责任心以及做人、做事的原则,让此时的我无法去面对工作。我在这里算得了什么?!06年的事情,06年的结果,证实了所有人的预言!还能相信什么?相信谁?信仰没有了,坚持又有什么用?与其在责任心中让自己痛苦,不

  如现在就让自己选择请辞。

  每一字,每一句在心里停留的时间已经很长,然每一次想到,每一次执笔都有相中国报告网同的感受,纵然仍然烦、痛苦、热泪盈眶,但我还是要说出来,请您体谅。

  篇二

  尊敬的××经理:

  您好!本想当面和您谈,但考虑到您工作繁忙,不便打扰,就决定用这种方式和您谈谈。

  提出这个请求,我也考虑了很久,内心也充满了斗争:从自己对这份工作的责任感来讲,我实在是难以启齿;考虑到自身的发展,我还是决定提出这个不情之请。

  曾看到这样一句话:这个城市虽不是我们的故乡,但这个城市却有我们的主场。这是一个房地产的楼盘广告词。我相信一个有理想的年轻人,看到这则广告词之后,都会激起为梦想奋斗的决心和勇气。这也给我们远在异乡的打工者以心灵的慰藉。虽然我与这个广告辞所说的相差甚远,但每个人的人生观、价值观也不尽相同。鲁迅先生曾经说过:生活太安逸了,工作就会被生活所累。确实,一个人如果安于现状,意志也会逐渐消沉,最终也会因为丧失斗志而被时代所淘汰。

  我从XX年5月份入职,至今一年有余。在这一年多的工作时间里,在领导的指导和同事的热心帮助下,我在各方面都得益匪浅。在此我致以最诚挚的感谢!但是部门的性质在一定程度上限制了个人的发展,对技术这类专业性很强的东西对我来说还是比较陌生。不过这也不是绝对的,我只是站在自己的立场上来分析。虽然我没有高学历、专业知识,但是我还是希望能在自己力所能及的范围实现自己的人生价值。做文员也只有短短的几年青春,当青春已逝之时,我们还能拥有什么呢?这是我一直考虑的问题。记得去年我们部门出了《反省与自变 用实力说话》这样篇文章让我们写读后感。里面有这样一句话:我只能参与本部门内工作多样性低、可分解性高的一份事物性工作,其他智慧型、技术型、创造型的岗位由于个人能力方面的原因我无法参与竞争。对这句话,我是深有同感。

  每个人的发展都有一个过程,古人云:欲求其上上,而得其上;欲求其上,而得其中;欲求其中,而得其下。所以只有向更高的目标奋斗,才能为断进步。人生发展的平台是一步一步的搭建的,就像爬山,只有当你爬上了一座山,你才会发现前面还有更高的山。如果仅在一座山上流连忘返,就会错过前面更美的风景。我想一个求发展的人在任何时候都没有人生定位。对于这次机会,我觉得对我来说是很难得。再次恳请您能给我这次机会!

  此致

  敬礼

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