欢迎来到原中小学教育资源网!

优秀员工读后感

读后感 时间:2018-11-29 我要投稿

优秀员工读后感范文

  说实话,我讨厌看励志类的书籍,总觉得书中说的都是一些空话,泛泛而谈,毫无意义。读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后,有点别样的感觉。他不仅告诉我们:现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所,“你不淘汰自己,就要被别人淘汰”、“今天不好好工作,明天就要好好找工作”,所以,“做优秀员工”是当今企业对员工的客观要求;而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例,深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。

优秀员工读后感范文

  首先,符江老师点明了“打造优秀员工队伍”是“企业生存和发展的当务之急”的理念。竞争时代企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工;企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍;员工的素质决定企业的兴衰成败。

  我经常问自己,做到了最好的自己没有,是不是优秀员工,怎样才能成为真正的优秀员工?读了符老师的书后,感触颇丰。人和人之间千差万别,每个人都有自己的选择,不能用同一个模式去衡量所有人的成功,无论是所处地位与名望的高低,拥有财富的多与少,只要发挥了自己的兴趣和特长,又对社会和他人有益,同时还体验到了无穷的快乐,这就是做到了最好的自己。又何必羡慕别人,学别人去攀高枝呢?能够与时俱进,在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值,就是优秀员工。

  其次,书中精辟地概括出“最优秀员工应具备的十种重要意识”,即品德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、快乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。

  意识是行动的先导,是决定人们事业成败的前提和根本。作为一名员工,首先要有“员工意识”;要做最优秀的员工,就必须具备“最优秀员工意识”。一个员工如果有了良好的品德——忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神,他就从根本上“赢”了对手。

  我觉得这本书最值得称道的地方是“快乐意识”。人生在世,总有这样那样的不顺心,总有这样那样的烦恼和忧虑。想想自己一路走来,确实很不容易,96年单位体制改革,减员增效,我被下岗在家,那段时间我痛苦过,绝望过,不知道靠什么生存下来,还是朋友的一句话启发了我:“这个社会容得下每个努力的人,”是啊!我调整自己的心态,我开始在外找工作,起初打点零工,给私人老板站柜台,一天下来也就是20元,工作是很辛苦,但我觉得很开心,那段时间,我进过工厂,吃了不少苦,但我是快乐的!2000年我回到单位重新上岗工作,“清洁工”,这个让所有的人都感到下层的工作,我扛起来了,虽然开始不适应,不敢告诉朋友,但我战胜了自己,我努力的工作,得到领导的肯定,现在,我的工作还是服务行业,“水电收费”,每天面对不同的人群,每天的工作是重复的,但我是快乐的,假如带点“阿q”精神,每天都把注意力集中在对美好生活和事业地追求上,我们的烦恼和忧虑将会大大减少。确实,是个好想法!

  另外,这本书的写法,案例生动,文采盎然,通俗易懂。并非每个人都足够的优秀,并非每个人都很冷静,也并非事业都很辉煌腾达,那么,我们为什么不静下心来好好读读这本书呢?让它督促自己做好每天的工作,做一个优秀的员工,做一个开心的人!

  感谢领导向每位员工推荐这么一本好书!————————

  这本书让我感触很深,我的工作属于服务行业,更应该是一种不要把借口当做为客户服务的理由。人常说:“客户是上帝”,你要想让客户买你的单,服务是无止境的,且是最高尚的。在你没有使用任何借口为她服务的同时,她是多么的欣赏你,满意你。

  在工作中,我经常会遇到因某种原因不能为客户办理业务,心里觉得很不舒服,就问自己为什么呢?其实,有些事情不完全是客户的原因,我们本身自己也有问题。我耳边经常会听到:这不是我的职责范围,是谁的让谁做!那么认真,何苦呢!这个业务不是我办理的,是谁的让谁负责,与我无关!好多人都喜欢用借口来为自己的开脱。借口让我们暂时逃避了困难和责任,获得了些许心理的安慰,但是,借口却蚕食了人们的责任心,给落实责任的.效果造成不良影响。

  在我们生活与工作中经常听到的借口主要有以下五种表现形式:1。他们做决定时根本就没有征求过我的意见,所以这不应当是我的责任。一个团队中,是不应该有“我”与“别人”的区别的。一个没有责任感的员工,不可能获得同事的信任和支持,也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口,无形中会提高沟通落实的成本,削弱团队协调作战的能力。我们整个营业厅也是个团队,缺个她不行,只有她更不行,只有靠我们每个人共同努力互相配合、协调才能达到理想的效果的,所以每个人都是有责任的,不过分担的工作不同。2。这几个星期我很忙,我尽快做。找这种借口只会让人养成拖延的坏习惯。我们每个员工几乎都有这种问题,在工作上总是拖延时间。3。我们以前从没那么做过,这不是我们这里的做事方式。寻找借口的人总是因循守旧的人,没有一种创新精神和自动发自发工作的能力。借口只会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。4。我从没受过培训来干这项工作。这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口,这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时,却不可逃避一世,更不利于责任落到实处。在客户咨询或办理业务时,就会有员工说:“我不知道,去问她吧,她可能知道。”“这个我不会操作让她帮你办理一下”这些都是逃避,不能够去尝试是没有结果的。5。我们从没想过赶上竞争对手,在许多方面人家都超出我们一大截。这种借口会在你遇到困难和挫折时,不是积极地去想办法克服,而是去找各种各样的借口。

  无论什么工作,都需要不找任何借口认真去落实责任的人。对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要落实好自己的责任。不要用任何借口来为自己推卸责任,因为落实责任是不需要任何借口的。整个营业厅是每个人的,责任不分你我,如果营业厅的每个人都能够主动地落实责任,干好自己的工作,且与他人互相沟通,团结合作,协调互助,共同完成任务,那么这个营业厅一定能实现自己的目标的。

【优秀员工读后感范文】相关文章:

1.《优秀员工》读后感

2.优秀员工读后感

3.关于优秀员工读后感范文

4.优秀员工总结范文4篇

5.优秀员工自我鉴定范文

6.月度优秀员工评选方案范文

7.优秀员工自我评价范文

8.优秀员工个人鉴定范文