2019年劳动合同例文通用版3篇

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2019-09-19
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劳动合同范本通用版【三篇】 【篇一】 (文中蓝色字体下载后有风险提示) 单位名称: 住所: 法定代表人: 联系电话: 劳动者姓名: 联系电话: 身份证号: 家庭住址: 紧急联系人: 联系电话: 风险提示: 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一 定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出 巨大的代价: 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超 过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。 二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期 限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定 的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自 愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为______________期限合同。 本合同生效日期_________年_______月_______日,终止日期 ________年_____月______日,其中试用期自_________年_______月 _______日至_________年_______月_______日止。 风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短 的限制根据合同期限的来规定,如: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个 月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责 令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔 偿金。 二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任______________岗位工 作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位 进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到 规定的质量标准,并履行下列义务: 1、遵守国家宪法法律法规。 2、遵守甲方的规章制度。 3、维护甲方的荣誉和利益。 4、忠于职守,勤奋工作。 5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或 其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超 过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间 的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小 时,每月不得超过三十六小时。 1、执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准 工作时间。 2、执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。 3、甲方安排乙方执行____________工时制度。 第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法 支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规 范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部 门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月 ______________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于 ______________元,其中试用期间工资为______________元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四 条和国家有关规定支付工资报酬。 第十一条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳 动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于______________元。 五、保险福利待遇 风险提示: 缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社 保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。 因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员 工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有 关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动 合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本 合同的办理,按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期 规定》执行。 乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照______________ 执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地 人民政府有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇: ___________________________________。 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安 全卫生、工作制度和工作规范。爱护甲方的财产,遵守职业道德。积 极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予 必要的纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合 同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。 第二十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作 的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议。 经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可 由乙方与该机构签订有关协议。 第二十二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的。 2、以欺诈手段订立本合同的。 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。 4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。 5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的。 6、被依法追究刑事责任的。 7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍 不能胜任工作的。 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的。 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合 同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同 时,应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或 者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。 第二十五条乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二 条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同: 1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定 委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、距法定退休年龄十年以内的职工。 5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三 年的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通 知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情 况下,可解除劳动合同。 第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合 同。 1、在试用期内的。 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害 乙方身体健康的。 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十八条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商 同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 ______________天向对方表示续订意向。 第二十九条订立无因定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄 或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第 二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的 经济补偿办法》给乙方经济补偿。 第三十一条有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承 担赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行: 1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的。 2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用后不按规定订立劳动 合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报 酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付 赔偿金: 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。 4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,除 给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同 的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的,甲方除解除 本合同外,可保留依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解 除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在 ______________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原 在职时相同或有关的经营活动。 风险提示: 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密: 1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员——掌握企业技术秘密; 3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源; 4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员, 许多公司关键资料都在他们那; 注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务 的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规 定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定 制。 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本 合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损 失数额承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承担相 应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限 在______________年以内发生的,应偿还甲方有关的费用。 九、当事人约定的其他内容 十、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第 三 十 九 条 甲 方 以 下 规 章 制 度 __________________________________________对合同当事人双方 具有约束力。 第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份。合 同自签订之日起生效,具有同等法律效力。 甲方(公章): 法定代表人(签字): 签约日期:________年_______月_______日 乙方(签字): 签约日期:________年_______月_______日 【篇二】 _________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称 乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则, 经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为__________年,从__________年__________月 __________日至__________年__________月__________日止。其中试 用期为__________个月,从__________年__________月__________ 日至__________年__________月__________日止。 第二条工作岗位 甲方安排乙方从事__________工作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工 作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲 方的管理和安排。 乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙 方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳 动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制。上下班 时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、 计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方 一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余 各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待 遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日,实行先 工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理。甲 方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社 会保障。 甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在 保险期内,甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《常州市劳动合同规定》 之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用 等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批 评、教育、处罚,直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同: ⑴在试用期间,发现不符合录用条件的; ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; ⑶严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; ⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方本人: ⑴乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不 能从事由甲方另行安排适当工作的; ⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 工作的; ⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; ⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难,确需裁减人员的。 有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同: ⑴在试用期内的; ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; ⑷乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲 方。 乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同: ⑴患病或负伤,在规定的医疗期内的; ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的; ⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿,按《常州市劳动合同规定》执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人情况辞职或 离职,在培训期内的安培训费的100%赔偿,并退还任职最后3个月 薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条双方需约定的其他事项 乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规 定的1年7个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除 相应金额。 第十一条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应 根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规 章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿。 第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争 议时,可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决 书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条其他 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效, 两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜,按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》 和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策 为准。 甲方(盖章) 乙方(签字) __________年__________月__________日 【篇三】 __________(公司(以下称甲方)因工作需要,按照国家、北京市有 关劳动法律法规、规章规定,聘用__________(以下称乙方)为我公司 员工。双方根据平等自愿,协商一致的原则,签定本合同,确立劳动 关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取 下列第种形式。 1.合同有效期限年,至年月日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考 核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止 外,其他终止条件为_________。 3.合同期限至于工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是 __________。 新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起个月内 为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具 有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方职位是__________,向____________报告。 (二)在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工 作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合 计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要,经与工会或乙方协商同意,可安排 乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时,每月累 计不得超过三十六小时。 (四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受本条第(三)项规 定限制: 1.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财 产安全,需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产或公 共利益,必须及时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输 或者营业的; 4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养 的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探 亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
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